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清算破产员工怎么办{员工要如何申请赔偿?法律专家为你解答}

时间:2021-07-07 04:32:47

因为疫情,很多公司都遇到了经营困难,最后不得不选择破产。有些公司破产前可能连员工工资都不给,那么当公司突然破产时,员工怎么申请赔偿呢?本期将回答你的问题,希望对你有所帮助。

公司突然倒闭,员工要如何申请赔偿?法律专家为你解答

公司倒闭可以赔偿哪些费用

根据我国《劳动合同法》、《破产法》等相关法律法规,公司遇到经营困难,可以申请破产,进行破产清算。破产财产优先清偿破产费用和公益债务后,应当首先补偿职工应得的收入,包括:

1.应付给雇员的工资收入

一般指计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。如果是公司高管,按照公司员工平均工资计算。

2.医疗、伤残津贴和养老费用

主要是指职工因工负伤或仍在医疗期间应领取的补贴,养老费用是职工因工死亡后家属应享受的养老金。

3.应纳入职工个人账户的基本养老和医疗费用。

4.根据法律法规应支付给员工的报酬。包括解除劳动合同赔偿金、克扣工资赔偿金、解除劳动合同赔偿金等。有权先得到报酬。

5.公司破产解散时,应提前一个月通知员工解除劳动合同。如果没有提前通知,应支付额外一个月的工资,即代替通知的付款。

公司突然倒闭,员工要如何申请赔偿?法律专家为你解答

经济补偿费用的计算

员工每工作一年,可以拿到一个月的工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的,工作不满六个月的,发半个月工资。经济补偿的最长期限不能超过12年。这里的工资是劳动合同终止前十二个月员工的月平均工资。月平均工资比上年提高三倍的,按照当地月平均工资标准计算。

公司突然倒闭,员工要如何申请赔偿?法律专家为你解答

不给补偿怎么办?

根据《公司法》的规定,公司破产后,员工的工资必须先还。如果公司不支付工资或赔偿,企业工会应首先出面协调,或致电人力资源和社会保障局投诉。也可以直接向劳动监察大队投诉举报。劳动监察大队协调不成的,应当申请劳动仲裁。公司对劳动仲裁裁决不服的,可以申请法院强制执行。

公司突然倒闭,员工要如何申请赔偿?法律专家为你解答

法律依据:

《劳动合同法》

第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产。”

第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (六)依照本法第四十四条第四项的规定解除劳动合同。”

第四十七条规定,经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的,按一年计算;不足六个月的,支付劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的,支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,支付劳动者经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《企业破产法》

第一百一十三条规定:“破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后,按照下列顺序清偿: (一)破产人欠职工的工资、医疗、伤残津贴和养老费用,以及应当记入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用