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破产清算工资怎么计算{破产案中}

时间:2021-07-12 10:05:48


破产案中,职工债权经济补偿金计算指南

随着我国经济结构调整、产业转型升级的深化,通过破产方式处置僵尸企业已经成为一种有效且高效的方式。破产案中职工安置问题因大多涉及众多劳动者,如若处理不当极易引起群体性事件。职工安置问题的核心是职工经济补偿金的核算,破产企业职工经济补偿金的准确核算对破产案件的顺利推进尤为重要。

一、什么是经济补偿金

经济补偿金是因企业原因或企业主动解除劳动关系时,给予职工的经济补偿,经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,企业依法一次性支付给职工的经济补助。

二、经济补偿金的计算方式

1.经济补偿通常我们讲的是“N+1”,其中“N”是表示有几个月,这是根据职工在本企业的工作年限来算的,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。例如职工在企业工作2年7个月,那么补偿3个月的工资,工作2年3个月,则补偿2.5个月的工资。“1”指的是提前30天通知或者给1个月工资。

2.职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。注意只有当职工的工资超出当地上年度职工月平均工资三倍以上的,才有最多不超过十二个月的规定。

法律依据:

《劳动合同法》第四十条 "有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:......"

第四十七条 “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,.......。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

三、经济补偿金的计算基数

1.根据《劳动合同法》第四十七条第三款及第四十四条第一款第四项的规定,职工与企业之间的劳动合同因企业破产而终止后,企业应支付给职工的经济补偿金的计算基数(月工资)为破产宣告前十二个月的平均工资。然而,实务中,企业一般在被法院受理破产后即不在继续生产经营,职工在企业破产受理到破产宣告期间一般只会发放生活费,并且,从破产受理到破产宣告要经过一段漫长的时间。若是按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿金则会造成一种不合理现象,即在正常生产经营时解除劳动合同获得的经济补偿金比破产宣告终止劳动合同时获得的经济补偿金多。多数管理人在处理破产案件职工问题时为了在一定程度上保护职工的权益,更加公平合理,采取以企业停产停工前职工十二个月的平均工资来计算职工的经济补偿金。

2.经济补偿金计算基数月平均工资应当是职工的应得工资计算,即在没有扣除职工个人承担的社保和公积金及个人所得税前的工资。

3.如果职工前十二个月工资低于当时的最低工资,则以当时最低工资标准支付。

4.如果职工实际工作时间时间不满十二个月则以职工的实际工作月份的平均工资计算。

5.企业的董事、监事、高级管理人员月平均工资按照本企业职工月平均工资为基数计算经济补偿金。—相关案例《(2017)最高法民申1554号 》

法律依据:

《劳动合同法》第四十四条 “有下列情形之一的,劳动合同终止:......(四)用人单位被依法宣告破产的;.......”

第四十六条 “有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:......(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;.......”

《企业破产法》第一百一十三条第三款 “破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

四、工龄如何计算

1.职工在公司的工作年限,应当以职工与公司签订《劳动合同》的入职之日起计算,要注意实习期是不能计算工作年限(实习期不同于试用期)。如果公司因各种原因没有与职工签订劳动合同是不会影响职工的工作年限的,只要能提供出相关工作证明即可,例如工资条、工资发放银行流水、社保记录、公积金缴纳记录、打卡记录、考勤表、工牌等。

2.非因职工本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,职工在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。通常职工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况主要包括:

职工仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;

用人单位以组织委派或任命形式对职工进行工作调动;

因用人单位合并、分离等原因导致职工工作调动;

用人单位及其关联企业与职工轮流订立劳动合同;

其他合理情形。

依据:

《关于确定劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2015]12号)第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:......。”

《劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。........”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,.......”

五、最后分配时要注意代扣个人所得税

经济补偿金是需要缴纳个人所得税的,根据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定,经济补偿金的金额在当地上年度职工平均工资三倍以内的部分,免征个人所得税,超过三倍以上的部分是需要缴纳个人所得税的。“上年度职工平均工资三倍以内,指的是全年的平均工资,不是月平均工资,例如南昌2019年月平均工资为5703元,那么上年度职工平均工资为68436元,上年度职工平均工资三倍就是205308元(68436*3),在这部分以内的都不需要缴纳个人所得税。”

依据:

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》财税〔2018〕164号第五条第一项“个人与用人单位解除劳动关系......。”

作者:王正喜律师/江西豫章律师事务所

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