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单位破产清算钱怎么赔偿,劳动合同法单位破产赔偿的相关规定

时间:2021-07-17 06:48:58

《劳动合同法》关于单位破产赔偿的有关规定如下:

《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减20人以上或者20人以下,但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,报劳动行政部门批准,可以裁减人员:

(一)符合企业破产法规定的重整;

(二)生产经营严重困难的;

(3)劳动合同变更后,企业发生生产变动、重大技术革新或者经营方式调整后,仍需裁减人员的;

(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化,致使劳动合同无法履行的。

劳动合同法单位破产赔偿的相关规定

裁减人员时,应优先保留以下人员:

(一)与单位订立长期固定期限劳动合同;

(二)与单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他从业人员,有需要赡养的老年人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,六个月内重新招聘的,应当通知裁减人员,并在同等条件下优先招聘。

第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同,经与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的除外;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。